CAP Construction des Carrosseries - CC

Objectifs/formation initiale sous statut scolaire/formation initiale sous contrat d’apprentissage/formation continue/positionnement

Objectifs

La formation en entreprises  doit permettre au candidat, lors d’interventions sur des véhicules, des matériels  ou des équipements relevant  de la construction des carrosseries,  d’acquérir  des compétences par  la mise en œuvre,  au sein de l’entreprise,  des tâches  répertoriées dans  le référentiel  des activités professionnelles.

La période  de  formation en  entreprise  constitue  le support de  la situation d’évaluation  prévue  en entreprise   dans   le  cadre   du  contrôle   en  cours   de  formation  selon  les  modalités   définies  dans l’annexe III de l’arrêté de création  du CAP Construction des carrosseries.

Candidats en formation initiale sous statut scolaire

• Durée

La durée  de la période  de formation en entreprise  est de 12  semaines.  Elle peut  être  répartie  en 4 séquences  au  maximum. Le choix  des  dates  des  périodes  de  formation en  entreprise   est  laissé  à l’initiative de l’établissement.  Il s’effectue en concertation avec les milieux professionnels.

• Modalités

L’établissement  doit trouver  pour  chaque  candidat un lieu d’accueil pour les périodes de formation en entreprise.  La recherche  et le choix de l’entreprise  relèvent  de l’équipe pédagogique qui doit prendre en  charge   les  contacts   nécessaires.   Sous  la  responsabilité  des  enseignants,   les  élèves  peuvent contribuer à cette recherche.

Les conditions d’encadrement des candidats sont  précisées par  une convention passée entre l’établis- sement  scolaire  dont  relève le candidat et l’entreprise  d’accueil concernée.  La convention est établie conformément aux dispositions de l’annexe V de la circulaire  n° 2003-134 du 8 septembre  2003.

Pendant  la période de formation en entreprise, le candidat conserve son statut  scolaire.

La situation d’évaluation  organisée  en entreprise  dans le cadre du contrôle  en cours de formation est prévue lors des séquences planifiées en deuxième année de formation.

Un candidat qui, pour une raison majeure  dûment  constatée, n’effectue qu’une partie  de sa période de formation en  entreprise,   peut  être  autorisé  par  le recteur  à  se présenter  à  l’examen,  le jury  étant informé de sa situation.

• Organisation

Pour chacune  des séquences de la période  de formation en entreprise,  les tâches confiées au candidat correspondront à celles développées dans le référentiel des activités professionnelles.

Les conditions de réussite de la période  de formation en entreprise  résident  à tous les niveaux  de son déroulement : avant,  pendant et après.

Avant chaque  séquence,  un contrat individuel  de formation est établi conjointement par les membres de l’équipe pédagogique et le tuteur. À partir  des spécificités de l’entreprise,  des exigences  du  réfé- rentiel  de certification du diplôme  et des acquis  antérieurs du candidat, le document précise la liste des tâches qui lui seront confiées ainsi que les modalités  de formation envisagées dans l’entreprise.

Pendant  chaque  séquence,  un suivi est assuré par  l’équipe pédagogique. En cas de difficultés  consta- tées lors d’une visite, une renégociation du contrat doit être envisagée.

Après chaque  séquence, un bilan individuel est établi conjointement par le tuteur  et au moins un membre de l’équipe  pédagogique. C’est à cette  occasion  que  l’enseignant  met  en relation  le résultat  du  travail effectué sur les tâches négociées avec les compétences à acquérir  du référentiel de certification.